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Interviews sind ein zunehmend beliebter Teilprozess in Bewerbungsverfahren. Besonders häufig findend sie in postgradualen Bewerbungsverfahren Anwendung, sowie für ausgeschriebene Lehr- und Verwaltungsstellen.
Interviews können an verschiedenen Stellen in das Bewerbungsverfahren integriert und sehr vielseitig eingesetzt werden:
Details:
Wer wird eingeladen?
- alle ranghohen Bewerber:innen
- Wackelkandidat:inenn (rangmittlere Bewerbungen)
- spezifischen Auswahl von Bewerber:innen, zum Beispiel auf Basis einer Vorauswahl
Wie gestalten sich Interviews?
- Vorgelagert vor einem Bewerbungsverfahren
- Oder nachgelagert nach erfolgreicher Vorauswahl
- Sowohl Einzel- als auch Gruppeninterviews
- Mehrfache Interviewrunden möglich
- Online sowie Präsenz-Interviews
Möglichkeiten der Terminvergabe:
- Hinterlegen von verfügbaren Terminen der Prüfer:innen
- Verknüpfung mit dem OpenCampus Raumbuchungssystem
- Bewerber:innen können automatisch auf Termine verteilt werden:
- chronologisches Füllen der Termine auf Basis der Rangliste
- zufällige Einteilung
- Zuordnung zu spezifischen Betreuer:innen oder Expert:innen
- auch manuelle Terminvergabe möglich - Automatisches Nachrücken im Falle von Absagen möglich
- Hinterlegung und Vergabe von Ausweichtermine